Как воронежские компании набирают себе сотрудников

Воронежские компании чаще всего оценивают кандидатов на работу, используя собеседование по опыту. Вторым по популярности вариантов оценки будущих сотрудников является структурированное интервью. На третьей строчке — кейсы и тестовые задания. Такие данные опубликовала компания HeadHunter.

Примечательно, что некоторые работодатели Черноземья при оценке кандидатов прибегают к нестандартным способам. Так, 5% компаний при приёме на работу используют полиграф. К этой же категории можно отнести такие способы, как тесты на IQ, психологические тесты, рекомендации, анализ профилей в социальных сетях и изучение портфолио.

Что касается должностей, то по всем категориям, кроме молодых специалистов, собеседование по опыту является основным инструментов оценки кандидатов при отборе.

На втором месте при отборе топ-менеджеров, персонала колл-центров, административного и офисного персонала и рабочего персонала — структурированное интервью, а у менеджеров среднего звена, персонала отдела продаж, инженерного и технического персонала — кейсы и тестовые задания.

Кейсы и тестовые задания — третий по популярности инструмент при отборе персонала — на позиции топ-менеджеров, персонала колл-центров, административного и офисного персонала и рабочего персонала. А у менеджеров среднего звена, персонала отдела продаж, инженерного и технического персонала на третьем месте — структурированное интервью.

При отборе молодых специалистов работодатели в первую очередь используют структурированное интервью, на втором месте — кейсы и тестовые задания, а на третьем — собеседование по опыту.