Опрос: в Воронеже каждая второя молодая мама, находясь в декрете, не планирует возращаться на работу

Каждый третий воронежский работодатель, в чьем подчинении находится декретница, не так уж и ждет ее возвращения. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного службой исследований компании HeadHunter. Так, 39% руководителей признались, что смогли найти достойную замену декретнице и вполне довольны новым сотрудником. А 30% опршенных опасаются, что из-за наличия маленького ребенка женщина, вышедшая из декрета, часто будет брать отгулы и больничные.

Тем не менее, большинство работодателей, участвовавших в опросе, все-таки радуются сообщениям своих сотрудниц о скором уходе в декрет (67%), с нетерпением ждут, а главное, хотят их возвращения на работу (66%). 80 % руководителей заявили, что в первую очередь это связано с профессионализмом и высокими показателями работы работниц. 9 % респондентов назвали своих декретниц незаменимыми. 11% руководителей просто скучают по общению со своими подчиненными, а 6% сетуют на простаивающие проекты.

Если новость о беременности и уходе в отпуск по уходу за ребенком и заставляет расстроиться, то, прежде всего, потому, что компания теряет достойного сотрудника, пускай и на время (46%). Каждый третий работодатель опечален тем, что приходится срочно искать замену уходящей сотруднице. Каждый пятый сказал, что расстраивается, когда работница уходит в декрет почти сразу после трудоустройства.

Воронежские руководители уверяют, что не только ждут, но и готовы предоставить своим сотрудницам, вышедшим из декрета, особые условия труда. В частности работодатели предлагают женщинам гибкий график начала и окончания работы, возможность частично удаленной работы. Например, 44 % опрошенных уверяют, что в их компании женщины уже пользуются такими привилегиями.

Стоит отметить, что чем скорее сотрудница планирует вернуться из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, тем больше вероятность, что ее искренне ждут обратно. Так, 100% работодателей, чья сотрудница покинула компании не более чем на 3 месяца, признались, что считают дни до того момента, когда она вновь сможет приступить к своим привычным обязанностям. Однако тех, кто уходит на 3 года, ожидают только порядка 61% руководителей.

Справедливости ради, стоит отметить, что и сами молодые мамы не спешат выходить из декрета на работу. Судя по результатам опроса, возвращается на прежнее место работы лишь каждая вторая сотрудница. Причина этого часто кроется в отсутствии перспектив: в частности, треть опрошенных работниц считает, что на прежнем месте «ловить» уже нечего. Каждая вторая не хотела бы заниматься той же работой, что и до декрета, а каждая десятая просто решила посвятить себя материнству и заботе о своем малыше.

Опрос проводился службой исследований HeadHunter 24 февраля — 3 марта 2014 г.